Urlaubsanspruch pro Mitarbeiter festlegen

Damit ein Mitarbeiter Urlaub beantragen kann, muss zunächst sein jährlicher Urlaubsanspruch hinterlegt sein. Dieser ist Teil der Vertragsdaten.

Schritt 1: Mitarbeiter öffnen

Navigiere zu Büro → Mitarbeiter und öffne den gewünschten Mitarbeiter.

Schritt 2: Vertragsdaten aufrufen

Wechsle beim Mitarbeiter in den Tab „Vertragsdaten". Für jeden Mitarbeiter muss hier ein Arbeitsvertrag angelegt werden.

Schritt 3: Urlaubstage hinterlegen

Die jährlichen Urlaubstage sind Bestandteil des Arbeitsvertrags. Sobald sie hinterlegt sind, stehen sie dem Mitarbeiter zum Buchen von Abwesenheiten zur Verfügung.

Hinweis: Ohne hinterlegten Urlaubsanspruch kann der Mitarbeiter keinen Urlaub speichern, da keine Urlaubstage zur Verfügung stehen.